Situation:

Bei einem produzierenden Unternehmen wurden wir mit der regelmäßigen Durchführung der Mitarbeiterbefragung als Online-Befragung beauftragt.

HC Alignment Consulting:

Mit jeder Befragungswiederholung entwickelten wir gemeinsam mit unserem Partner im Unternehmen das Konzept der nächsten Befragung weiter. Thematische Schwerpunkte, Auswertungsanalyse oder Nachfolgeprozesse wurden auf die aktuellen Unternehmensherausforderungen abgestimmt und weiterentwickelt.

Ergebnis:

So blieb die regelmäßige Befragung für Mitarbeiter und Führungskräfte relevant und aktuell. Sie lieferte dem Vorstand kontinuierlich strategisch wichtige Informationen zu Führungskultur und Mitarbeiterengagement, ohne wichtige Trendvergleiche und damit den Zweck einer Mitarbeiterbefragung als "Frühwarnsystem" zu gefährden.